LEDERKOMPASSET
– Få innsikt i det som styrker
ledelse, samarbeid og organisasjonskultur.
GODE RESULTATER SKAPES IKKE BARE GJENNOM STRATEGI
De skapes når ledere, team og organisasjonen trekker i samme retning.
LederKompasset er Steira Akademis eget kartleggings- og utviklingsverktøy for lederutvikling, teamutvikling og organisasjonsutvikling. Verktøyet gir et tydelig bilde av hvordan ledelse, samarbeid og kultur fungerer i dag – og hvor det største utviklingspotensialet ligger.
Enten dere ønsker å utvikle ledere, bygge sterkere team eller skape en sunnere organisasjonskultur, gir LederKompasset et solid grunnlag for målrettede tiltak.
De fleste organisasjoner vet at noe kan forbedres.
Færre vet hva som faktisk bør forbedres.
Symptomene kan være mange:
Samarbeidet fungerer ikke optimalt.
Beslutninger tar for lang tid.
Konflikter gjentar seg.
Endringer møter motstand.
Prestasjonene varierer mellom team.
Medarbeiderne opplever ulik kultur i ulike deler av virksomheten.
LederKompasset gjør det enklere å forstå årsakene bak utfordringene – slik at utviklingsarbeidet bygger på innsikt fremfor antakelser.
Et verktøy for lederutvikling, teamutvikling og organisasjonsutvikling
HVORFOR KARTLEGGE LEDELSE OG TEAM?
De fleste organisasjoner vet at noe kan forbedres.
Færre vet hva som faktisk bør forbedres.
Symptomene kan være mange:
Samarbeidet fungerer ikke optimalt.
Beslutninger tar for lang tid.
Konflikter gjentar seg.
Endringer møter motstand.
Prestasjonene varierer mellom team.
Medarbeiderne opplever ulik kultur i ulike deler av virksomheten.
LederKompasset gjør det enklere å forstå årsakene bak utfordringene – slik at utviklingsarbeidet bygger på innsikt fremfor antakelser.h
ET VERKTØY FOR LEDER-, TEAM- OG ORGANISASJONSUTVIKLING
Kompasset er utviklet for virksomheter som ønsker varige forbedringer.
Kartleggingen gir innsikt i hvordan organisasjonen fungerer innen sentrale områder som:
ledelse
samarbeid
kommunikasjon
tillit
ansvarlighet
gjennomføring
beslutningskraft
læring og utvikling
organisasjonskultur
Resultatene viser både styrker og utviklingsområder, og danner grunnlag for konkrete tiltak.
SLIK FUNGERER LEDERKOMPASSET
Kartlegging
Ledere og medarbeidere besvarer et digitalt spørreskjema.
Analyse
Resultatene analyseres og sammenstilles i en oversiktlig rapport.
Tilbakemelding
Vi presenterer funnene og identifiserer hvilke områder som vil gi størst effekt å utvikle.
Utvikling
Kartleggingen følges opp med lederutvikling, teamutvikling eller organisasjonsutvikling – tilpasset virksomhetens behov.
Vår filosofi:
Ikke gjør noe før du vet hvor du befinner deg
HVA MÅLER LEDERKOMPASSET?
Kartleggingen vurderer organisasjonen innen ni utviklingsområder:
Integritet og struktur
Relasjoner og samarbeid
Prestasjon og verdiskaping
Kreativitet og utvikling
Kompetanse og læring
Tilhørighet og teamutvikling
Visjon og engasjement
Beslutningskraft og gjennomføring
Stabilitet og helhet
Sammen gir disse et helhetlig bilde av hvordan organisasjonen fungerer – både på individ-, team- og organisasjonsnivå.
HVEM PASSER LEDERKOMPASSET FOR?
The Delta Integration Process (DIP), is a coachingtool developed by Eva Steira in 2014, has profoundly impacted my life. I was introduced to DIP in January 2023 during a coaching session led by Eva, and the outcomes were truly transformative. At a time when I was grappling with significant personal challenges—including the heartbreaking loss of my adult son due to a COVID-related heart attack and the end of my 25-year relationship—I found the strategies provided by DIP to be invaluable. Eva has expertly combined her extensive knowledge, gained over decades through both her corporate experience and personal journey, to create innovative perspectives on the Enneagram. Her method fosters clear, solution-oriented thinking by integrating the Enneagram with Logical Levels of coaching, various NLP techniques, and the Chakra Energy system. This unique approach offers surprising and practical solutions that can lead to meaningful change. I wholeheartedly recommend the Delta Integration Process to coaches seeking tools to support their clients and to anyone feeling stuck or uncertain about their path forward. It serves as a powerful resource for personal growth and consciousness expansion.
Barry Coltham Enneagram Teacher
Eva vet at livet byr på utfordringer, og hun bruker egne vendepunkt i livet på en måte som treffer hodet og hjertet. Hennes kreativitet, empatiske personlighet, og omsorgsfulle holdning er ledende. Evas erfaringer gir henne motivasjon til å hjelpe andre. Hun kjenner godt til at vi som mennesker kan bære med oss kimen til vonde opplevelser eller traumer, men at vi tross dette kan utvikle oss i uvanlig positiv retning. Eva Steira har en våken og ærlig stil. Gjennom hennes erfaringer og innsikt bidrar hun med at vi får en bedret forankring i oss selv. I dette en bedret kontakt med kroppen og det den forteller oss. Hun tar oss gjennom prosesser som gir mer sinnsro og sjelefred. I tillegg til økt bevissthet om uhensiktsmessige tanke- og atferdsmønstre.
Hanne Karine Sperre Journalist og forfatter
LederKompasset passer for virksomheter som ønsker å:
utvikle ledere
styrke ledergrupper
forbedre samarbeid i team
bygge en sterkere organisasjonskultur
øke gjennomføringsevnen
redusere konflikter
skape større medarbeiderengasjement
få et godt beslutningsgrunnlag før endringsprosesser
Verktøyet brukes i både privat og offentlig sektor.
Vi jobber i krysningspunktet mellom:
BEING GREAT – FEELING GREAT – DOING GREAT
MER ENN EN MEDARBEIDERUNDERSØKELSE
Tradisjonelle medarbeiderundersøkelser forteller ofte hvordan medarbeiderne opplever arbeidsplassen.
LederKompasset går et steg videre.
Verktøyet identifiserer mønstre, sammenhenger og utviklingsområder som gjør det mulig å sette inn riktige tiltak – enten målet er bedre ledelse, sterkere team eller en mer robust organisasjonskultur.
Derfor brukes LederKompasset ikke bare til å måle status, men til å skape varig utvikling.
OM STEIRA AKADEMI
Steira Akademi hjelper ledere, team og organisasjoner med å utvikle mennesker, samarbeid og kultur.
Vi kombinerer forskning, praktiske utviklingsprosesser og dyp forståelse av menneskelig atferd for å skape resultater som varer.
Vår filosofi er enkel:
Bedre innsikt skaper bedre ledelse. Bedre ledelse skaper sterkere team. Sterkere team skaper bedre resultater.
TJENESTER
OM STEIRA
INFORMASJON
STEIRA AKADEMI AS © 2026
0765 Oslo Norway
Org. nr. 928 682 137
STEIRA AKADEMIs visjon og verdier
Don’t compare yourself to anyone in this world. If you do so, you’re insulting yourself.
- Bill Gates
STEIRA AKADEMIs verdier er de samme som da jeg drev med leder- og teamutvikling i Steira.
Bevissthet
Bevissthet
– fordi det er kjernen i vår virksomhet, og vi vil utvikle oss til å stadig bli mer bevisste – både i tanker, ord og handlinger. Ved å bli mer bevisste i de valg vi foretar oss, vil vi også oppnå større frihet – og skape de resultater vi ønsker å oppnå.
Vi jobber ikke med å endre mennesker, vi jobber med å øke menneskets bevissthet.
Integritet
Integritet
– fordi ærlighet går foran komfort. Vi ønsker å velge med hjertet, og ha egne meningers mot. Og det krever mye mot å bevege seg inn i sitt indre landskap og eksponere seg for andre. Integritet er viktig for alltid å ha kundens agenda i fokus.
Glede
Glede
– fordi humor og ekte glede vil gjøre verden til et bedre sted å være for oss alle, og med glede finner vi mer varme og kjærlighet – og da øker skapergleden. Å ha med glede som verdi utelukker ikke sorg, smerte, angst og sinne som en del av livets følelsesmessige fasetter. Vårt standpunkt er at de fleste situasjoner er en gave som kan stimulere til vekst.
Kompetanse
Kompetanse
– fordi vi skal til enhver tid og i alle sammenhenger utføre vårt arbeid i tråd med ICF´s (International Coaching Federations) etiske og faglige retningslinjer.
Resultat
Resultat
– fordi når vi setter oss mål er det viktig at disse målene blir realisert i et resultat. Dette gir mening med hva vi gjør og hvem vi er.
Hva er dine verdier?
Hva er dine verdier?
Dette vil vi jobbe mer med i kurs 2 – "å skape". Da vil du få muligheten til å lære deg enkle og virkningsfulle navigeringsverktøy. Målsettingen er å plassere deg selv i regissør-stolen, hvor du skaper ditt eget liv.
Emotion works with cognition in an integrated and seamless way to enable us
to navigate the world of relationships, work and spiritual growth.
- Richard J. Davidson, Ph D
Når vi er bevisste på våre verdier, blir det lettere å ta gode beslutninger – både for oss selv og i møte med andre. Verdier har kraft til å løfte enkeltmennesker, styrke relasjoner, og skape sunne kulturer i både familier, organisasjoner og samfunn.
De fungerer som et indre kompass – noe som gir oss retning, og holder oss stødig, selv når livet utfordrer oss som mest.
Bestill en uforpliktende samtale
Er du nysgjerrig på hvordan LederKompasset kan bidra til bedre ledelse, sterkere team og en sunnere organisasjonskultur?
Ta kontakt med oss for en uforpliktende prat om hvordan verktøyet kan tilpasses din virksomhete.
We hate spam too. Unsubscribe at any time.
Norge